Mehrere Faktoren verändern zu leistende Personalarbeit in Unternehmen seit Jahren kontinuierlich. Dazu gehört die voranschreitende Globalisierung, die die Zusammenarbeit viel internationaler gestaltet, so dass diverse Themen nicht mehr nur im lokalen Kontext bearbeitet werden. Dazu gehört auch die demografische Entwicklung mit der zusätzlichen Herausforderung, dass die Verweildauer von Mitarbeitern in Unternehmen sinkt und der Fachkräftemarkt stark umkämpft ist. Darüber hinaus hat die Digitalisierung Personalarbeit verändert und damit nicht nur die Dynamik auf ein anderes Niveau gehoben, sondern auch besondere datenschutzrechtliche Schwerpunkte geschaffen.
Viele personalrelevante Prozesse und Inhalte müssen deshalb darauf ausgerichtet sein, dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, ohne lokale Gesetze und Anforderungen außer Acht zu lassen. Sie müssen dynamisch und flexibel sein und dabei auch große Mengen bewältigen können.
Als Beraterin und Projektmanagerin für den Bereich Human Resources Management ist es mein Anliegen, diese bisweilen schwierige Entwicklung bestmöglich dort zu unterstützen, wo insbesondere temporär auftretende Themen schnell, effizient und kompetent gelöst werden müssen.